职位职能：人力资源总监

职位描述：
1、根据集团公司的发展战略，制订集团公司各部门的人力资源规划和年度计划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略方向，完善梯队建设；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、薪酬核算、社保与公积金办理以及个税申报；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制大学本科及以上学历，并具有人力资源资格证书；
2、形象好，气质佳，身体健康，品行端正，女性，165cm以上，男性，175以上；
3、具有三年以上大型跨国公司人力资源总监或人力资源总经理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资福利：
1、年薪不低于60万；
2、统一缴纳国家规定相关保险。

请将简历发送至邮箱：hr@ss-ceo.com